原创三国演义里的几种跳槽方式，挖墙脚，被逼跳槽，最后这位最新奇_历史故事

原创三国演义里的几种跳槽方式，挖墙脚，被逼跳槽，最后这位最新奇

迪丽瓦拉

2026-02-24 02:03:26

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若说魏、蜀、吴三国如同三家大公司，那么它们之间的人员流动就像公司员工的跳槽一样，频繁且不意外。今天，我们来聊一聊那些精彩的人员流动方式。

第一种，便是挖墙脚。在这方面，曹操可谓是一位高手，他不仅是魏国公司的董事长，更是一位善于挖角的职场老司机。最著名的墙脚事件，当属他挖徐庶。这位徐庶，原本是蜀汉公司的一员猛将，他的谋略出众，一度让曹操头疼不已。徐庶帮助刘备接连战胜曹仁的进攻，甚至让曹操怀疑，难道刘备真得到了某种外挂？于是，曹操毫不犹豫地挥起了手中的小铲子，开始了对徐庶的挖角行动。最终，他甚至伪造了徐母的信，成功把徐庶拉拢过来。但这背后却是一场悲剧，徐母得知儿子投靠曹操后，悲痛至极，选择了自尽。这也就留下了那个耳熟能详的歇后语——徐庶进曹营，一言不发。

更为传奇的挖角故事，则是曹操对关羽的邀请。他为了拉拢关羽，先是送上黄金、马匹，甚至承诺给予关羽极高的官职待遇。可没想到，关羽拒绝了曹操的好意，转而背负挂印封金，开始了他那段千里走单骑，过五关斩六将的传奇旅程。曹操可能从来没有想到，自己为了挖刘备的墙角，最终却成就了关羽的英雄传奇。这一幕，恐怕是曹操最不愿看到的结果。

第二种方式，就是被逼跳槽。其中最经典的案例，当属黄权。刘备因关羽被东吴所杀，痛定思痛，决定倾全力报仇，结果却以惨败收场。在蜀汉的高级管理人员中，黄权因无法联系到刘备而感到无奈。眼看着整个蜀汉公司要崩溃，黄权在无可奈何的情况下，选择了跳槽，最终投奔了曹魏公司。值得一提的是，黄权坚决不肯加盟东吴公司，这种忠诚无疑让人感动。曹魏新董事长曹丕热情欢迎了这位有经验的高管，但奇怪的是，刘备居然表示：是我对不起黄权，不上人家对不起我。原来，在当年，黄权曾极力反对刘备的野蛮融资手段——讨伐东吴的计划，认为这样做风险太大。

更为令人称奇的是，后来司马懿竟写信给诸葛亮，向他提到黄权。司马懿称赞黄权为人实在，每每提起诸葛亮时，都对他赞不绝口。至于诸葛亮如何回应，虽然我们不得而知，但可以想象，黄权的跳槽之事，成了一个经典案例。无论是原公司还是新公司，都对黄权表示了极高的敬意。相比之下，许攸这个叛徒，无论在哪个公司，都难以得到真正的尊重。

第三种方式，便是自愿跳槽。这类跳槽方式最为常见，许多成功的案例也都源自此。例如刘璋公司的一些高级员工，如法正、赵云、张辽等，他们都在各自的公司中发挥了重要作用。不过，在跳槽界，最为失败的例子，非吕布莫属。吕布可以说是跳槽界的丧门星。他先是在丁原公司担任副总，眼见董卓公司的条件更好，便毫不犹豫地出卖了丁原，跳槽到了董卓公司，依旧是副总职务。然而，吕布的跳槽生涯并未止步于此，他在董卓公司看中了董事长的小老婆，为此再次出卖了董卓，与其一起跳槽到了蜀汉公司，结果依旧未能逃脱毁灭之星的命运。他不仅占领了刘备的徐州，还没能跳槽成功到曹魏公司，最终落得个躺下终老的结局。总结来看，魏蜀吴三国之间的人员流动，不仅是职场的斗智斗勇，也反映了不同人物对权力、忠诚和利益的不同取舍。这些跳槽故事，无论成功与否，都成为了历史上不可磨灭的传奇。

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