若说魏、蜀、吴三国如同三家大公司,那么它们之间的人员流动就像公司员工的跳槽一样,频繁且不意外。今天,我们来聊一聊那些精彩的人员流动方式。
第一种,便是挖墙脚。 在这方面,曹操可谓是一位高手,他不仅是魏国公司的董事长,更是一位善于挖角的职场老司机。最著名的墙脚事件,当属他挖徐庶。这位徐庶,原本是蜀汉公司的一员猛将,他的谋略出众,一度让曹操头疼不已。徐庶帮助刘备接连战胜曹仁的进攻,甚至让曹操怀疑,难道刘备真得到了某种外挂?于是,曹操毫不犹豫地挥起了手中的小铲子,开始了对徐庶的挖角行动。最终,他甚至伪造了徐母的信,成功把徐庶拉拢过来。但这背后却是一场悲剧,徐母得知儿子投靠曹操后,悲痛至极,选择了自尽。这也就留下了那个耳熟能详的歇后语——徐庶进曹营,一言不发。 更为传奇的挖角故事,则是曹操对关羽的邀请。他为了拉拢关羽,先是送上黄金、马匹,甚至承诺给予关羽极高的官职待遇。可没想到,关羽拒绝了曹操的好意,转而背负挂印封金,开始了他那段千里走单骑,过五关斩六将的传奇旅程。曹操可能从来没有想到,自己为了挖刘备的墙角,最终却成就了关羽的英雄传奇。这一幕,恐怕是曹操最不愿看到的结果。 第二种方式,就是被逼跳槽。 其中最经典的案例,当属黄权。刘备因关羽被东吴所杀,痛定思痛,决定倾全力报仇,结果却以惨败收场。在蜀汉的高级管理人员中,黄权因无法联系到刘备而感到无奈。眼看着整个蜀汉公司要崩溃,黄权在无可奈何的情况下,选择了跳槽,最终投奔了曹魏公司。值得一提的是,黄权坚决不肯加盟东吴公司,这种忠诚无疑让人感动。曹魏新董事长曹丕热情欢迎了这位有经验的高管,但奇怪的是,刘备居然表示:是我对不起黄权,不上人家对不起我。原来,在当年,黄权曾极力反对刘备的野蛮融资手段——讨伐东吴的计划,认为这样做风险太大。 更为令人称奇的是,后来司马懿竟写信给诸葛亮,向他提到黄权。司马懿称赞黄权为人实在,每每提起诸葛亮时,都对他赞不绝口。至于诸葛亮如何回应,虽然我们不得而知,但可以想象,黄权的跳槽之事,成了一个经典案例。无论是原公司还是新公司,都对黄权表示了极高的敬意。相比之下,许攸这个叛徒,无论在哪个公司,都难以得到真正的尊重。第三种方式,便是自愿跳槽。 这类跳槽方式最为常见,许多成功的案例也都源自此。例如刘璋公司的一些高级员工,如法正、赵云、张辽等,他们都在各自的公司中发挥了重要作用。不过,在跳槽界,最为失败的例子,非吕布莫属。 吕布可以说是跳槽界的丧门星。他先是在丁原公司担任副总,眼见董卓公司的条件更好,便毫不犹豫地出卖了丁原,跳槽到了董卓公司,依旧是副总职务。然而,吕布的跳槽生涯并未止步于此,他在董卓公司看中了董事长的小老婆,为此再次出卖了董卓,与其一起跳槽到了蜀汉公司,结果依旧未能逃脱毁灭之星的命运。他不仅占领了刘备的徐州,还没能跳槽成功到曹魏公司,最终落得个躺下终老的结局。 总结来看,魏蜀吴三国之间的人员流动,不仅是职场的斗智斗勇,也反映了不同人物对权力、忠诚和利益的不同取舍。这些跳槽故事,无论成功与否,都成为了历史上不可磨灭的传奇。