公元207年，在诸葛亮一系列的运作下，蜀汉集团的董事长第三次来到隆中。刘备此行的目的，非常明确，就是考察这位传说中的卧龙是否具有经天纬地之才。如果诸葛亮是人才，就礼贤下士，即使给股权，也必须要挖到自己团队，不能给竞争对手机会；如果言过其实，就只用客套一番。

诸葛亮面试地点的选择就已经打破常规，有助于化被动为主动

人在屋檐下，不得不低头。面试地点选在诸葛亮的家，这样做有一个好处，诸葛亮拥有主场优势。俗话说客随主便，在诸葛亮的地盘，面试官刘备也要礼敬三分。

不管是古今还是中外，一般人面试都是求职者主动上门，甚至“死缠烂打”，商鞅为了一份工作，跑了几个国家，面试好几次，最后对秦孝公“投其所好”，才正式上班；苏秦、张仪在成名前，都只能叫求职。而诸葛亮就敢不按常理出牌，吸引刘备来求他。

做好准备工作，想领导所想，忧领导所忧

机会都是留给有准备的人，诸葛亮在面试前已经做足功课，就等着刘备前来。此刻，刘备寄人篱下，最缺的不是资金、不是市场、不是地盘，而是一个顶级的总经理。在任何时候，一个优秀人才，胜过十万雄兵。对于刘备的诉求，诸葛亮心知肚明；刘备可能问到的问题，诸葛亮也是了然于胸。

回答刘备提问，不拖泥带水，一针见血地指出问题的根源与应对之策

刘备见到诸葛亮的第一个问题是:

“汉室倾颓，奸臣窃命，主上蒙尘。孤不度德量力，欲信大义于天下；而智术浅短，遂用猖獗，至于今日。然志犹未已，君谓计将安出？”

看似一个问题，刘老板其实考察的是诸葛亮多方面的才能，看他怎么接。是人才还是庸才，这个问题的答复至关重要。绣球抛给诸葛亮了，他必须要接住，不仅要接住，而且要回答的专业，回答得让刘备心服口服。于是，就有了《隆中对》，在对话中，诸葛亮多方面地展现自己的才能与实力。

第一，战略思维。诸葛亮提出的“西和诸戎，南抚夷越，外结好孙权，内修政理”成了刘备集团的行动方针。整篇《隆中对》，就是蜀汉的战略规划图，既描述了远景，也拟定了近期目标。

第二，分析问题，解决问题的能力。对话一开始，诸葛亮就向刘备分析当前的天下形势以及未来的走向。然后指出主要矛盾与次要矛盾，谁是敌人，谁是朋友。紧接着提出应对方案。

整个回答，言简意赅，可以看出诸葛亮对问题本质的把握精准，提出的方案也具备可行性。

第三，语言表达能力。当高管，少不了语言表达能力。诸葛亮在回答的面试官的提问时，一气呵成。

通过这一个回答，诸葛亮完美地表现出自己能力上的段位。刘老板也被眼前的这位年轻人说得心悦诚服，毫不犹豫地发出邀请函。于是，就有了“孤之有孔明，犹鱼之有水也。”