本以为一切都会走向一个顺利而美满的结局，司马先生选择裴谦，是因为他急需一个可靠的继承人。可当四个儿子纷纷登场时，事情的发展却远比预想的复杂。司马先生清楚地意识到，这四个儿子并非做生意的料，如果让他们掌管惊鸿集团，迟早会让公司走向破产。于是，司马先生开始寻求能够挽救惊鸿的年轻人才，他开始以资助创业为名，考察那些有潜力的青年，既是对他们能力的验证，也是对他们人品的深度审视。

与其说司马先生是在寻找优秀的创业者，不如说他在为四个儿子挑选能够为公司挣钱的长工。于是，除了裴谦，还有数百人乘上了那架飞机。但最终，能够通过考验的只有裴谦和腾达。裴谦能顺利通过考验，打破了大家的预期，因为他的做法与众不同。为了让公司增加成本，他给员工开出高于行业水平的薪水；为了让项目出现亏损，他主动鼓励员工摸鱼。按理说，这一切应该导致公司的垮台，但出乎意料的是，员工们并未如预想般消极，反而因为担心公司倒闭，不愿辜负裴谦的期望，纷纷加倍努力工作。结果，腾达不仅没有亏损，反而逐渐盈利，公司的凝聚力越来越强，员工们对裴谦的认可也越来越深，大家仿佛成了他忠诚的死士。

员工们的收入越来越高，而裴谦自己却依旧只有5000的底薪。大家本以为他会因此心生不满，但没想到，裴谦并没有任何不平衡，反而顺应了现实，兼职代驾来偿还房贷。他总是能带来意想不到的惊喜，甚至让司马先生不止一次在儿子面前提到，腾达是惊鸿集团的宝藏。不得不说，司马先生确实眼光独到。与其让不成器的儿子们接手惊鸿集团，最终让它走向衰败，不如选择一个优秀的职业经理人来带领公司，确保后代们能够安稳度日。然而，司马先生却低估了四个儿子们对家族企业的执着，也低估了裴谦对腾达的感情。司马先生想要找个职业经理人，注定了四个儿子无法再插手公司事务，而这无疑是在他们之间引发了更大的内斗。

四个儿子不甘心被排除在外，他们拼命折腾腾达和裴谦，试图证明自己才是最适合继承惊鸿的人选。司马福、司马图、司马穗等人先后去腾达捣乱，甚至差点让腾达亏损，但他们并未意识到自己并不适合做生意，最后留下了一堆烂摊子便匆忙离开。司马万虽然没有亲自去腾达折腾，却很快察觉到父亲的计划，试图策反裴谦，让腾达彻底倒闭。所有的这些考验无疑让裴谦更加坚定了自己的决心——当惊鸿集团的职业经理人是能收获无穷财富的，但如果依旧受制于司马家族，自己和腾达的命运将始终无法摆脱困境。因此，他决定掀翻这个局面，做出改变。

裴谦的第一个决定是解散腾达，而第二个决定则是重启腾达。为了能够积累足够的资金，他甚至不惜卖掉自己辛辛苦苦买下的豪宅。这笔启动资金，成为了他重新召回员工、将神之山海2.0项目重新上线的基础。或许有人会觉得裴谦的这一做法是多此一举，不仅耗费力气，还搭进了一套豪宅。但我觉得，裴谦是在用这个机会向司马先生表明一个态度——只要他愿意，腾达随时可以东山再起，只要他一声令下，腾达的员工就会继续与他并肩作战。

裴谦的举动并不是空穴来风，实际上，这是他与司马先生谈判的筹码。他不愿再被困在原有的局面里，必须采取这种激烈的方式，才能让腾达和自己脱离被吸血的命运。事实证明，裴谦的决定是对的。当司马先生带着全新的姿态找上门时，态度已经发生了微妙的变化。他不再像之前那样严肃，而是提出修改协议，补充条款中明确写着只要腾达盈利，裴谦依旧可以从中获利。此时，裴谦终于有了拒绝的底气，他不再是被人掌控的棋子，而是腾达的新舵手，未来的发展全凭他来主导。

司马先生的初衷并没有错，他试图以最小的代价为惊鸿集团寻找一个合适的职业经理人，以此确保集团未来的稳定发展。然而，他低估了裴谦对腾达的深厚感情，也错误地认为所有人都能被金钱收买，以为通过金钱便能控制一切，剥夺亲情和友情。殊不知，真正的打工人需要的远不仅仅是工资，更多的是尊重和认同。而腾达和裴谦正好给了他们这些。可惜，腾达和裴谦只是电视剧中的存在，而在现实中，周暮岩、司马四兄弟和司马先生这样的角色，却无处不在。