原创 学刘邦，多用比自己能干的人
今天听课，讲到人才问题。
楚汉相争，刘邦能够得天下，成就汉室大业，少不了张良、韩信、萧何等良臣勇将的鼎力相助。
老师说，关键是汉高祖刘邦懂得用人。他虽平民出身，文不能书，武不能战，“智不比张良、勇不如韩信、才不敌萧何”。但他能够把天下人才都集结在自己的周围，利用秦末暴乱之机，兴汉灭秦，成为中国历史上第一个平民皇帝。
什么是人才，每个人都有自己的观点，人们常常用水平高低或者学科来给人才分类，比如有“天才”，有“理工科人才”，有“艺术人才”，有ABCDEFG等7类人才。
管理学上有个“奥格尔维定律”。意思是说“每个企业家都雇用比自己更强的人，企业就能发展成为巨人公司；如果你所用的人都比你还差，那么他们就只能做出比你更差的事情。”
所以有眼光的家长都希望自己的孩子和成绩好的玩。
企业家更是懂得选人用人的窍门。
10月29日，2024年胡润百富榜公布。41岁的张一鸣以3500亿元第一次成为中国首富。他有个内部讲话，提到人才。
他说，“三顾茅庐”已经不适用了，必须得四顾。选择越高级、影响越大的人才，越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。
你要用好两类人才：一类叫“正确型人才”，一类叫“优异型人才”，正确型人才专注于怎么把事做“对”，优异型人才专注于怎么把事做“好”。
在各种重大的场合，通常都会有礼仪小姐。她们都很美，身材、长相、举止、表情都很好。你一看就知道她们不是一般人，可以说都是挑了又挑、选了又选的人才。她们是“正确型人才”。包括空姐，她们面对意外能够处变不惊，她们跟你说的话永远都是正确的。
“正确型人才”有模板，“优异型人才”没有。什么样的演员是喜剧演员？没有标准。赵本山、陈佩斯、郭德纲，他们每个人都定义了喜剧演员。
“优异型人才”的价值则由“长板”决定。你只要有“一招鲜”就行，必须是出类拔萃的，最好是绝无仅有的。比如一些明星，去年，歌神张学友成都演唱会，连开三场、最高票价2280元。
“正确型人才”讲稳定、讲专业、讲标准，“优异型人才”讲风险、讲创新、讲艺术。
“正确型人才”是“管”出来的，“优异型人才”是“惯”出来的。
总之，要整成好事情，各种人才都需要。