这篇故事讲述了一个看似反复无常、逃跑多次的下属，最终被上司不仅没有惩罚，反而奖励的经历。而这位上司——皇太极的高明之处，不仅仅在于宽容，更在于深刻理解了人的心理，知道如何通过策略拉拢人心，最终获得了成功。 故事的主人公是明朝的陈此心，他本是永平的户部郎中。当皇太极攻下永平后，陈此心和其他明朝官员一同投降了清朝。然而，投降后的陈此心并没有真正安定下来，相反，他很快产生了逃跑的念头。于是，他找了一个理由，说自己年迈的父母需要照顾，特此请求回老家一趟。陈此心心里明白，这样的请求几乎是在找死，因为他知道自己可能会因此遭到严惩。

这些降将不仅了解明朝的军事弱点，还熟悉明朝的官场，能够帮助清朝迅速建立起强大的制度体系。而且，皇太极深知，过于严苛的对待反叛者，很可能会引发更多的反叛。刘兴祚就是一个典型的例子，他在帮助清朝征讨朝鲜立下了赫赫战功，皇太极也对他非常宽厚，赏赐丰厚，还封他做了大官。然而，刘兴祚依然背叛了清朝，这让皇太极深感困惑和失望。经过深思熟虑，皇太极终于明白，自己对待这些降将虽然宽容，但在执行过程中，很多措施都不到位。尤其是，许多满人对汉人的轻视与欺凌，使得很多明朝降将心中感到失落，这也成为他们反复背叛的原因之一。 为了避免这种情况的发生，皇太极决定采取更为激进的政策——对于明朝降将，不论他们是否投降，甚至是投降后再次逃跑，他都不追究责任，来去自由。这一政策的出台，给了降将们更大的心理安全感，也使他们在面对清朝时，能够更加放心地为其效力。 这种政策对其他满洲将领的处理方式形成了鲜明的对比。自古帝王最害怕的是手下的背叛，而皇太极却敢于宽容背叛者，体现了他的胸怀与智慧。这在中国历史上，绝非常见的做法。而且，皇太极的这种宽容不仅仅体现在对陈此心这样的降将身上，甚至在一些军事失败后，他也始终保持着对降将的尊重。 例如，当皇太极和孟乔芳、杨文魁、杨声远打败仗回来的时候，虽然大清在战场上失利，但皇太极非但没有责怪他们，反而设宴款待，像兄长一样关怀这些降将，三人感动得泪流满面。这样拉拢人心的做法，显然让这些曾经属于明朝的将领更加忠诚，愿意为皇太极拼尽全力。 如果领导者能够像皇太极那样，尊重下属，宽容他们的过错，并给他们更多的自由和信任，那么自然能够激发下属的忠诚与工作热情。相反，如果像崇祯帝那样，怀疑所有人，甚至逼得自己的下属投降敌方，最终能取得什么样的成果呢？显然，效果是事与愿违的。 从这一点来看，皇太极的高明之处，不仅仅是宽容，而是他明白如何通过理解人性、执行人性化的管理来吸引、留住并激励人才。这种领导智慧，值得后人深思。