以人才之力筑强国之基
古人说："致天下之治者在人才。"从古至今，人才都是国家发展的核心力量。今天的中国正处在发展的关键时期，无论是科技创新还是乡村振兴，都需要更多优秀人才贡献力量。只有懂得重视人才、培养人才、用好人才，才能让国家发展拥有不竭动力。
重视人才是发展的第一步。龚自珍曾写道："我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。"这句话在今天依然有现实意义。华为公司每年投入上千亿用于人才引进，给年轻科学家提供实验室和资金；深圳设立"人才日"，用真金白银补贴高层次人才安家落户。就像战国时期燕昭王"千金买马骨"的故事，浙江某县为吸引博士，不仅给百万安家费，还帮家属安排工作。这些做法印证了任正非的话："资源会枯竭，唯有人才生生不息。"
培养人才需要耐心与智慧。韩愈在《师说》中强调"传道授业解惑"，培养人才不能急于求成。湖南的"工匠学院"与三一重工合作，让学生上午学理论、下午进车间，五年培养出5000多名高级技工；贵州山区的中职学校开设茶叶专业，请非遗传承人手把手教学生制茶技艺。这正应了"十年树木，百年树人"的老话。就像航天团队培养年轻人时说的："要给年轻人压担子，但也要扶着走一程。"这种既严格又包容的方式，让北斗导航团队平均年龄只有31岁。
用好人才关键在知人善任。管仲说过："任其所长，不任其所短。"阿里巴巴实行"活水计划"，允许员工自由申请转岗，让擅长数据分析的去云计算部门，沟通能力强的转做市场；某科研所打破论资排辈，让28岁的博士牵头国家重点课题。敦煌壁画修复团队根据个人特长分工，擅长化学的负责颜料分析，手稳心细的专攻细节修补。这种用人智慧，正如苏轼所说："用人如器，各取所长。"
梁启超在《少年中国说》中写道："少年智则国智，少年强则国强。"如今，从国产大飞机C919研发团队到乡村振兴一线的年轻干部，无数人才正在各自的领域发光发热。浙江余村的"90后"村支书用直播带货帮村民增收，中科院合肥物质研究院的科研团队平均年龄35岁却拿下多项世界领先成果。这些生动实践告诉我们：当每个奋斗者都能在合适的位置上施展才华，当田间地头、实验室、生产线都成为人才的舞台，国家的未来必将更加光明。正如播种与收获的规律，今天我们播下重视人才的种子，明天定能收获民族复兴的硕果。