好的，以下是根据你的要求改写的文章版本，保持了原文的语义和字数，且增加了一些细节描述：

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近日，江苏一位读者通过私信告诉我，他的高祖是在同治七年中考取三甲进士，随后被委任为广东惠州府永安县的知县。据族谱记载，他曾因政绩卓著获得过一次“卓异”奖赏，表现相当突出。然而，令人疑惑的是，他直到宣统二年去世，职位一直停留在七品知县，没有进一步晋升。

根据清代吏部的铨选制度，三甲进士平均的候补期大约在六到八年之间。照此推算，这位读者的高祖应当在光绪初年左右开始担任官职，一直做到宣统二年去世，算下来任职时间超过三十年。

在这三十多年中，他不仅政绩表现良好，还获得过重要的大计“卓异”评价，理论上不应该长期停留在原岗位。如果放到其他朝代，这种长期停职不升的情况或许罕见，但在清朝，这反倒是一种十分普遍的现象，毫不意外。

清朝早期，特别是在顺治和康熙前期，全国刚刚实现统一，地方政府急需大量能人，因此基层官员只要稍有政绩，晋升速度往往较快。顺治朝的新科进士，起点较高，很多人一出仕便被任命为知州、知府。即便是举人出身，也能够在较短时间内升任知县。

但进入康熙中期以后，随着国家逐步稳定，官员职位开始趋于饱和，新科进士的授职变得严格且规范。大多数外放省份的进士只能任知县，并且多为简缺——即较为普通的知县职位。

到了乾隆朝，地方知县的晋升制度逐步完善，朝廷制定了几个硬性规定。

第一是“俸满”。

俸满简单理解就是任职期限，但不同地方的知县任期也各不相同。清代把官员岗位称为“缺”，以知县来说，分为腹缺、边缺、烟瘴缺、苗疆缺、沿海缺和沿江缺六种类型。

腹缺指的是内地省份的岗位，比如江苏江宁、昆山等地；边缺即边疆缺，主要分布在云南、贵州、四川等边远地区；烟瘴缺则指空气和水土条件恶劣的地方，如广东的崖州、感恩，广西的百色、太平等。

苗疆缺是少数民族聚居的边远地区，比如云南的镇雄、恩乐，贵州的永丰、荔波等；沿海缺指沿海省份的岗位，如江苏太仓、上海，山东诸城、胶州，广东东莞、香山等；沿江缺则是指沿河地区，比如直隶良乡、通州，河南祥符、郑州等地。

不少人误以为清代地方官的任期是三年，但实际根据《清会典》，腹缺一般为五年，边缺、沿海缺、沿江缺为三年，而烟瘴缺和苗疆缺则视情况而定，有些是三年，有些则仅二年半。

俸满是知县晋升的首要条件，吏部在考核时首先确认是否达到任期。即便政绩再好，若俸满未到，也难以获得晋升或调动。

第二条是“大计”考核。

各省每三年进行一次大计考核，对督抚以下所有官员全面审查。考核采用直属上司评分制度，知县由所在州知州或知府考核，成绩经布政使审核后报督抚，最后由督抚呈送吏部。

大计的考核结果分为若干等级，其中“突出而特殊”，即“卓异”，是最高评价。获得卓异的官员有资格谒见皇帝，并获得吏部加级奖励。

卓异的含金量在不同时期有所不同。清初时，获卓异者按例必晋升。康熙朝名臣于成龙三次获得卓异，每次考核后他的品级都会提升。

到了清中期，获得卓异者不一定能直接提拔品级，更多是由简缺调任繁缺，或者加级留任原职。

要获得卓异非常难。吏部规定，若州县官在任期内未增加税赋、无滥用刑罚，辖区无盗匪，赋税不拖欠，官仓无亏空，百姓安居乐业，地方环境有所改善，才能获此殊荣。

而且，卓异名额极为有限。各省定额不等，例如贵州5名，安徽、福建、广西、甘肃各6名，直隶最多13名。全国知县多达一千三百余人，数百知州，获卓异的几率极低。

大计考核标准涵盖“六法”，清初称“八法”，包括疲软无为、不谨慎、年老、有病、浮躁和才力不足（乾隆时期取消贪、酷两项，因为凡有此两弊者，直接弹劾论罪）。

被评为疲软无为或不谨者会被革职；才力不足者降二级留任；浮躁者降三级调用；年老或患病者勒令退休。

那些未获卓异也未被列入六法的官员则可继续留任，既不升迁也不降职，实际上绝大多数知县都属于此类。

第三是“行取”制度。

此制度源自明代，是挑选少数州县官转任京官的制度。清初继续沿用，康熙中期规定各省挑选少数品德和才能兼优的知县任用为六部主事，并有资格考取更高职位。

乾隆初年规定每三年行取一次，按省大小分别录取三人、二人、一人。但到乾隆十六年，知县的行取制度被废除。此后，虽有极少数二次获得卓异的知县被吏部提拔为七品京官，但极为罕见。

综上，知县晋升难度极大，卓异奖难得，行取制度取消后晋升通道更狭窄。正如当时人所说：“士人一绾县符，终身摈外，百余年来，公卿中以州县起家者无几人。”

虽然制度上知县有逐级升迁的路径，但实际上“由州县至司道者，不过千百之一”。

所以，开头那位读者的高祖，虽曾获一次卓异且政绩不错，但终身未获晋升，也就不足为奇了。

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