功高震主不可怕，可怕的是功高震主还没有要求。

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功高震主往往引起领导猜忌，根本原因是领导担心他无法掌控你，最后自己的地位与利益受到威胁。

今天分享《通鉴》中的这个故事，古人的做法会给我们一些启示。

太祖高皇帝十一年 前196年，想让太子带兵前去征讨黥布。太子的谋士东园公、绮里季、夏黄公、角里先生劝建成侯吕释之说：“太子领兵，有了功劳也得不到更高的封赏，没有功劳还会惹上麻烦。”

自古以来位极人臣是最危险的，太子也在位多年，背后的吕氏外戚势力已经非常强大，刘邦非常忌惮。所以太子的谋士才担心功劳过大，刘邦危机感加重。没有功劳，更是给刘邦找到借口，从而废除太子。

其实太子的做法并不是很完美，刘邦现在年事已高，健康情况也不好，关键时刻作为太子，不能为王朝挺身而出，难免让刘邦废除太子的想法更加坚定。

此时的太子也是没有办法，夹在吕后与刘邦之间，抛弃吕后，没有了外戚支撑，太子的位置也不稳。

多亏刘邦出征回来不久就死了，不然太子的日子不会好过。临死刘邦还要让陈平去杀樊哙，设计挑起功臣派和吕氏之间的矛盾。

我们在职场中千万不要走到这种死胡同里，要预先做好准备，消除领导的猜忌。

功高为什么能震主呢？无非是领导害怕没有能力控制你，最后动摇他的地位或者损害他的利益。

明白这个原因，我们应对策略也简单，让领导一直认为他手里有我们想要的东西就可以了，这个东西千万不要太大了，最后领导给都给不了。

比如在公司地位已经比较高了，就可以找各种机会要求金钱奖励，让领导知道你这个人贪钱。你做事领导给钱，自然就不会害怕对他造成威胁。只要要求的奖励合理，领导就会欣然接受。

这种方式做到完美就是“无私”了，让人明白我只要求我该拿的利益，我不会因为我自己的利益损害他人的利益，我需要的利益是所有人共同的利益。但是汉文帝标榜的“王者无私”有几个人能做到呢？

当然也有其他的方法，简单说说，并不提倡。

地位达到一定程度，做事不求有功，但求无过。在公司谋求一个不重要的职务，大事不说话，小事做得中规中矩。放弃努力，等退休的心态，不提倡。

胡作非为，骄傲蛮横。主动制造与他人的矛盾，没有朋友，你失去领导的支持，自然也不能做事。这完全把自己的前途交给别人，也不可取。

主动暴露自己的把柄给领导，领导也会担心你的功劳影响到他了。谨慎使用，一不小心把自己坑了。

给大家的建议：

1.拿自己应得的利益，这个和个人的进步不冲突，只求进步不计较钱财，要么被领导猜忌，要么帮老板白干活。

2.不要迷信权谋手段