有一些读者私信，希望御史能详细写一篇关于清代官员俸禄制度的文章，并探讨一下在京官员与外省官员是如何领取俸禄的。根据有问必答的原则，御史今天就与大家一起聊聊这个话题。

在很多读者的认知中，清代官员的俸禄标准大致是明确的，例如一品官员每年可领取180两俸银，外加90石禄米；二品官员为155两俸银，禄米77.5石。随着品级逐步降低，俸禄金额也逐渐减少，直到九品官员的俸银为31.5两为止。

这一标准最早制定于顺治十年，在此之前，清代官员的俸禄制度基本沿袭了明代的做法，即“百官俸禄令仍照故明例”，简单来说就是延续了明朝时期的规则。

其实，清代官员的俸禄标准在顺治元年就已经开始设定，当时的详细标准如下：正一品俸银215.5两，正二品为152.1两，从二品120.5两，正三品88.8两，从三品66.9两……直到正九品21.7两，从九品19.5两。顺治元年设定的这些标准相当细致，将官员分为九级十八品，并且按照品级发放俸禄。然而，从俸禄的数额上看，官员们的收入还是非常微薄的。

官员的廉洁与否往往和他们的合法收入密切相关，若俸禄过低，腐败现象便容易滋生。为了解决这一问题，顺治二年开始出台了一系列政策，增加了公费银、菜烛银、心红纸张、案衣家具、修宅银等补贴。例如，作为地方重要职务的总督，每年可以获得多达648两的额外补贴；虽然在京官员的补贴不如地方官员丰富，但每月仍可以领取10余两至3两不等的补助。

然而，顺治十年对俸禄进行了一次大规模的调整。新的规定是：以官员的品级为标准，正从一品俸银统一为180两，正从七品统一为45两，这一标准一直沿用至后世。与顺治元年的规定相比，俸禄差异并不显著，但朝廷却取消了各类补贴，使得官员们的收入大幅缩水，剩下的只是可怜的岁俸银。

因此，直到雍正帝即位之前，官员们的合法收入几乎微不足道，这也直接导致了官场上的腐败现象，尤其是在康熙晚年，私征火耗成为许多官员贪污受贿的主要手段。

雍正帝上台后，深知康熙时期吏治的弊端，决定采取措施解决这一问题。他出台了三项重要改革：

1. 下旨在京汉籍官员除了俸禄之外，每年可额外领取双倍的俸禄米，比康熙时期有了明显改善；

2. 吏部、户部、兵部、刑部、工部等五部的堂官（尚书、侍郎）不仅俸银加倍，禄米也随之增加，即通常所说的“双俸”和“恩俸”；

3. 实行“低俸禄，高养廉”的外省官员养廉银制度，即给予外省官员更高的补贴以促进廉政。

雍正朝的这些俸禄改革，虽然有成效，但也有两个问题需要注意：首先，京官的双倍俸禄仅限于五部的堂官，其他衙门及中下级官员并不适用；其次，养廉银制度虽然有了雏形，但在外省官员中并没有普及开来。

到了乾隆二年，官员俸禄制度基本定型。从那时起，在京官员都能够享受双倍俸禄待遇，并且养廉银制度得到了正式确认，所有正印官员和佐贰官员都能获得可观的养廉银补贴。由此，俸禄制度的改革达到了一个阶段性的成果。

进入清末，由于外部环境变化和国内压力的增加，清政府不得不重新考虑官员俸禄制度，采取了若干新的措施。新制度的标准相当高，像军机大臣的俸禄为24000两、尚书为10000两、侍郎为8000两、郎中为3600两等。但遗憾的是，这一新的制度未能在清朝正式实施，清政府便已经在革命的浪潮中被推翻。

总体来看，清代在官员俸禄的管理上建立了一套细致且严密的制度，比前代更加完备。京官的俸禄由吏部直接管理，而户部则主要负责八旗等特殊部门的俸饷。京官的俸禄通常每年分两次发放，分别是春秋季节，分别是三四月和九十月，每次发放半年的俸禄。

在实际操作上，由于京城衙门官员众多，各个部门会根据官员的品级和名单安排具体的发放时间，一般分为上旬、中旬和下旬。官员到指定的时间地点领取银米，并签字确认。

至于外省的正、佐官员，他们的俸禄和养廉银一般每季度发放一次，且发放地点只能是布政使藩库。以一个县为例，知县、县丞和主簿等职务的工资必须到省里去领取，而其他杂职则可在本县领取。

与现代的工资制度不同，清代地方官员是不允许提前领取俸禄的，若出现这种情况，则会受到督抚的处罚。因此，清代的俸禄管理较为严格，几乎没有弄虚作假的空间。