那个丁忧制度，听着就挺麻烦的，父母去世了，当官的就得回家守孝，二十七个月呢，时间可真不短啊，所有人都觉得这事儿挺重要，不能马虎。这制度吧，是为了表示孝心，可是在官场上，那可就复杂了，里面门道多着呢，可不是简简单单的回家尽孝啊。

规矩是规矩，说是所有官员都得遵守，级别高的吧，可能处理起来不一样，级别低的，就得老老实实回家，那问题就来了，你走了，谁来顶替你的位置呢，顶替的人会不会直接取代你啊，等你守孝期满，回来了，又该把你安排到哪里呢，想想就觉得头大，谁也不想丢了官啊。

你说这当官的，丁忧回来，命运各不相同，有的人，那是皇帝特别器重，像那个乾隆时候的鹤年，厉害了，回家没多久，就被叫回来继续当官了，大家都说他运气好，当然，这样的人很少，很少见，简直是凤毛麟角，万里挑一。大部分人啊，没那么好运，平级调动是最常见的，听着是平级，其实呢，可能把你调到一个没什么实权的位置，说是升官，其实没啥用，或者就直接平调，换个地方当官罢了，那个嘉庆年间的勒保，就是这样，明面上是升了，实际上权力小多了，谁心里不明白啊。还有一部分人，更惨，直接降级使用，位置早就被别人占了，你想回去，没门，道光年间的屠之申，就是例子，新人上位，谁还记得你啊，更倒霉的，那就直接永不叙用，彻底凉凉，咸丰年间，有些官员故意找借口丁忧，逃避责任，皇帝一生气，直接把你给开了，谁让你不干活，还想偷懒。

你走了，权力就空出来了，谁来填补这个空缺呢，署理制度，就是找个人先代理着，顶替一下，署理的官员，一般都很小心，怕惹事，毕竟不是自己的位置，干不好要挨骂的，调补制度，就是从其他地方调人过来，影响范围广，全国各地都可能动，搞不好还会引起连锁反应，破格提拔，这招厉害，紧急情况，就得用非常之人，选一些有能力，但平时没机会上位的人，用好了，能解决大问题，还有什么夺情，在任守制，听着就麻烦，得满足各种苛刻的条件，而且容易被人说闲话，大家都盯着呢，稍微有点不对劲，就有人跳出来指责你，想安安静静的当个官，真难啊。

说说张廷玉吧，雍正皇帝对他，那是真好，不想让他丁忧，直接不准，这事儿，史书上都写着呢，张廷玉呢，也挺实在，守孝期间，还处理政务，这事儿，前所未有，史无前例，但皇帝高兴啊，后来，雍正皇帝为了补偿他，给了他不少好处，这也说明，在皇帝眼里，皇权才是最重要的，其他都是小事，皇帝想让你干啥，你就得干啥，没得商量啊。

官场上，到处都是算计，你丁忧了，你的政敌可能就开始活动了，想办法搞你，把你拉下来，趁你不在，把你的位置抢走，大臣丁忧，也是党派洗牌的好机会，有人走了，肯定有人要顶上，重新站队是必须的，还有人会精确计算丁忧的时间，想着怎么利用这段时间，为自己升官铺路，真是人心难测啊。

制度是死的，人是活的，时间长了，丁忧制度也变味了，有些人，明明没啥事，也想借丁忧的名义，逃避责任，不想干活，就回家躺着，或者，有些重要的大臣，会用丁忧来要挟朝廷，想得到更多的好处，简直是胡闹，丁忧期间，有人还想办法捞钱，真是贪得无厌，到了清朝末年，丁忧制度越来越松，慢慢的，也就没人当回事了，最后，直接取消了，结束了它那混乱的一生。

想想现在，职场也差不多，位置不会永远等你，你想回去，得有真本事，得让别人觉得你不可替代才行，要不然，谁会等你，大家都挺焦虑的，离职一段时间，还能不能回到原来的位置，是个大问题，得好好想想，总不能丢了工作，还回不去吧，谁也不想失业啊，这年头，找工作可不好找，竞争太激烈了。