原创 不跑不送真能提拔吗？
碧翰烽/文
任何事情都不可能是绝对的。
就像提拔这件事，也没有哪一条绝对的路径。
不跑不送，有的可能就得不到提拔，有的肯定也能得到提拔。
首先，有能力的人遇到了伯乐，遇到了好领导，当然就会有提拔，甚至还可能有大提拔。
比如，当年韩信点兵、多多益善，就被刘邦一下子提拔到了大将军。而且还只是萧何的推荐，并没有直接看到其功绩与能力。
曾有一位学者指出，一般来说，领导至少需要两种人：一种是人才，是帮助其出政绩、建功业的；还有一种是奴才，是为其搞好各种服务的。
而领导优秀与否，成大事与否，也就看如何使用这两种人，究竟将谁放在重要位置？就决定了其未来的格局与成就。
其次，有的领导面对一些“有刺儿的人”，也可能会表现出让步的姿态。
而拿什么让步，往往可能就是提拔或重用，总要给一点，才可能立得住。
尤其是有些不干事又瞎捣乱的人，往往就挡住了一些领导想干事的路，于是就可能采取一些手段，将其从原来位置挪走。
而挪走，总不可能是简单的调整，特别是其有个性时，还不得不满足其一些提拔的愿望。
这种情形在有的单位就是，不干事的人反而提拔走了，而干事的人，领导又舍不得其走，结果反而是提拔不了，一次次被耽误。
于是，就出现了”老实人吃亏“的现象，导致”劣币驱逐良币“的逆淘汰现象。
再次，还有一种特有能量的人，根本不需要跑和送。
他们天生自带背景、关系能量，甚至于不需要多说、多做，自然有人帮其铺好了路，下好了棋，只要按照其布下的棋路走就行。
至于跑和送，人家根本就不在乎，因为有比这跑和送更为重要的利益。
最后，跑和送是有风险的，很多时候得不偿失。
特别是在现在的反腐形势下，跑官买官必然有很大的风险。即使是跑官要官到了手，也会随时被查出来，就是退休了也依然会查出来，导致身败名裂。所以，不要走这个路。
当然，我们讲不跑不送，一般是说的买官卖官、跑官要官。
但是，在工作层面，还是要学会向上汇报、沟通，即”埋头拉车“，还要学会”抬头看路“。一方面是汇报自己所做的工作与成效，让上级知晓。不然，有些工作不汇报，上级的确是不知晓的。除非上级调研很深入很务实。
另一方面也是通过汇报、沟通争取上级的支持。现在干工作，要学会向上级争取支持，毕竟上级掌握着太多的资源，如果只是自己在那里干，有时候是干不出名堂的，甚至可能走弯路。
从另外一个角度来看，学会汇报自己的工作，积极争取上级的支持与关注，其实就是一种能力，一种向上沟通协调、学会推销自己的能力。