蜀中并无大将，廖化被选为先锋，这背后反映出蜀汉人才的匮乏。廖化并非一个毫无能耐的将领，事实上，他的军事才能堪称当时一流，能够指挥军队取得胜利。但即便如此，为什么蜀汉的军事力量和将领的素质却如此稀缺？这是一个值得探讨的问题，答案可以归结为几个方面：

第一，人口规模过小

人口数量直接决定了一个国家人才的储备，人才越多，胜出的机会也越大。蜀汉在全国范围内的总人口仅为90余万，这一数字相较于当时的东吴和曹魏显得微不足道。东吴人口约200万，曹魏更是高达400万。值得一提的是，今天北京朝阳区的常住人口就达到了400万，而许多国内的大城市县城，其人口也远超90万。因此，蜀汉的人口规模，实际上相当于今天中国某个小县城的总人口。这样一个小规模的国家，能培育出多少杰出的军事人才呢？

第二，选拔机制的限制

汉代的选拔制度实行的是“举孝廉”政策，即通过推荐制选拔官员。虽然这些人选经过考试，但实际操作中，选拔过程往往流于形式，真正的选拔标准并不注重能力，而是看背景。这种制度逐渐演变成地方门阀之间互相扶持、提拔自己人，普通百姓即便有能力，也往往因没有背景而无法得到提拔。举孝廉制使得许多有才能的普通百姓难以获得晋升机会。像刘备、关羽、张飞、赵云等人在黄巾之乱爆发之前，甚至连一个有影响力的职位都没有，仅仅是普通百姓而已。这种选拔制度，直接限制了许多有潜力人才的成长与发展。

第三，农耕社会的局限性

在汉代，农业仍然是主要的生产方式，技术相对落后，粮食产量低，百姓生活困苦。大多数人终其一生都在田间劳作，识字率低，教育普及程度差。在这种情况下，普通百姓更需要的是基本的生存技能，而非文化或军事才能。因此，人才不仅数量稀少，而且大多数普通百姓也未能受到充分的教育，导致国家真正能够参与到政务与军事决策的专业人士屈指可数。

第四，内部派系的激烈斗争

蜀汉虽小，但其内部的派系斗争却非常复杂且激烈。首先是刘备的嫡系派，这些人是刘备从早期便随行的亲信，如关羽、张飞、赵云、简雍等，他们身经百战，能力出众，也受到了刘备的极大信任。但由于他们人数过少，只能占据少数关键岗位。其次是徐州派，这一派系代表人物有糜竺、糜芳等，这些人早年投靠刘备，属于较为普通的官员。第三个派系是荆州派，主要由刘备早期征服荆州时吸纳的能人组成，其中以诸葛亮、庞统、蒋琬等为代表，他们曾在蜀汉的早期建立了不小的功业。最后是巴蜀派，这个派系的成员大多是刘璋旧部或巴蜀地方人士，内部也存在分裂。尤其是巴蜀民间派，由于扎根深厚，人才最多，但由于地方势力过于强大，难以完全控制和利用。刘备在生前一直尝试通过拉拢其他派系并打压巴蜀派，以此来平衡这些复杂的政治力量。

正因为这些复杂的内外因素，蜀汉的人才始终处于被压抑的状态。即便是像黄忠这样的军事人才，早期也未能得到充分的施展机会，直到年老时才终于获得了机会并立下赫赫战功。这一切，都在一定程度上制约了蜀汉的军事发展和政治格局，使得这个国家在与东吴、曹魏的对抗中，始终缺乏足够的后备力量。