曹操在三国时期以识人用人著称，被认为是非常成功的领袖之一。史书记载他唯才是举，这意味着曹操不拘一格，能根据实际情况发现并使用各种人才，这也为他打下了庞大的事业基础。然而，尽管人才难得，能真正依靠的靠谱人才更加珍贵。那么曹操是如何识别哪些人可靠、哪些人不靠谱的呢？我们可以从三方面来分析他的方法。接下来，我们将逐一介绍。

首先，曹操特别看重的是临大事而有静气者。这一点最能体现的例子便是张辽。大家都知道曹操手下有五子良将，而张辽是最得曹操喜爱和信任的将领。甚至在许多场合，他都被看作是五子良将之中的第一人，后来更是压过了原本的领袖于禁，成为了曹操麾下的头号猛将。

张辽最著名的战绩之一便是在逍遥津的战役。当时，曹操命令张辽出战孙权，而让其他将领如李典等人守城。这是因为曹操深知张辽是一位有静气的大将。他不仅能够在关键时刻做出决断，还能在压力下保持冷静，做到静如松，动如虎。

但张辽的冷静并非仅体现在战场上。更经典的例子发生在公元208年，当时曹军刚刚组成，士气不稳。某一晚，曹军营地内发生了骚乱，许多人开始反叛。面对这种情况，张辽没有慌张，而是冷静指挥，发出命令：任何敢乱跑的人，都要杀掉。许多人不理解，为何不先平叛，而是在营地里等着。这时候，张辽解释说：军队刚刚成立，不稳定是正常的，混乱的根本原因只是个别人煽动的结果。事实证明，张辽的判断完全正确，混乱很快被平息。正是由于他能在关键时刻保持冷静，曹操才敢于让他出征逍遥津，面对孙权的十万大军，他能找到敌人的弱点并迅速采取行动，最终取得了惊人的胜利。

接下来是第二点，曹操特别看重做事一视同仁，不论贵贱亲疏者。杨沛便是这一点的典型例子。杨沛原本只是一个囚徒，但他因为敢于执行法律，处决了曹洪的宾客，虽然曹洪是曹操的亲戚，并且是曹操最信任的人之一。这件事让杨沛得罪了曹洪，但曹操不仅没有因此惩罚杨沛，反而看重他的刚正不阿，让他继续升职。

杨沛在任职期间因为公正无私，曾经得罪了不少人，甚至与上司发生了严重的矛盾，最终被投入监狱，并施以髡刑（剃发戴铁箍）。然而，曹操并未过多关注这些事情。当曹操将总部迁至邺城后，他看到了杨沛的才能，便提拔他从囚徒直接升任京兆尹。曹操对下属说：这才是一个值得尊敬的人。杨沛上任后，邺城的局势一度变得非常井然有序，那些曾经胡作非为的人都不敢再肆意妄为，纷纷警惕起来。杨沛的刚正与公正，也让曹操深为钦佩。

最后，曹操还非常看重被误解却坦然处之者。高柔便是这个例子的代表。高柔原本是袁绍家族的人，曹操打败袁绍后，他和自己的堂兄弟一同归附曹操。但不幸的是，高柔的堂兄弟后来反叛了曹操，这让曹操对高柔产生了怀疑，虽然最后证明高柔并未参与其中，曹操依然觉得他不完全可靠，决定将他调任刺奸令史，这个职位非常危险，稍有差错便可能丧命。

面对这种不公正的待遇，高柔不仅没有慌乱，而是继续履行职责，做得有声有色。有一次，曹操深夜视察，看到高柔因为工作过于专注，竟然在桌子旁睡着了。曹操非常感动，觉得他是一个值得信任的人，于是便将他调到自己身边。高柔在新岗位上依旧保持冷静、坦然，做事一如既往，这使得曹操对他更加信任。 曹操识别靠谱人才的三种标准，至今仍然值得我们学习。无论在什么时代，能够在大事面前保持冷静、处理事务公正无私、即使被误解也能泰然处之的人，都是值得信赖的优秀人才。